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关于网评负面新闻的回复意见

关于节假日放假事宜。
回复：国家规定的法定节假日正常放假。

编辑部大都是粘贴复制的活，没什么含金量，天天加班。
回复：说这种话的员工基本是原来在公司表现不好的，混日子的。编辑部的工作需要认真、需要创新、需要研究，如试题命制、考情分析、历年考点考法及题库结构的研究、试题难易度标准的评价等，我们对编辑的工作内容和工作质量还是有很高要求的。编辑部目前没有加班，9:00-18:00，单双休，节假日正常放假。

离职后工资不发。
回复：正式员工离职，工资三个月后发放；试用期员工离职，工资次月发放。

要求上班时间交手机是怎么回事？
回复：上班时间手机放在物品柜存储，下班后取回手机。主要有两方面原因：一方面上班时间可以提高员工的工作效率和工作质量；另一方面员工所从事的工作内容涉及到公司的机密，确保资源不外泄，保护好公司的知识产权。

网上好多差评，加班不给加班费。
回复：（1）公司2021年以前有加班，加班会发放加班费或进行调休；个别员工因工作拖拉而导致的所谓“加班”，这并不是公司的要求，公司不提倡加班。（2）2021年至今，公司没有加班。如果员工需要加班，也是由员工自己提出申请，领导审批同意后才可以加班，否则是不允许加班的，当然加班肯定会发放加班工资或进行调休。（3）公司1993年成立，目前30周年了，从1家公司发展到15家公司，每年都能超额完成业绩，市场占有率逐年增加，员工的工资待遇也逐年提高，是同类公司中的佼佼者。我们用心做好市场，逐年提高员工的福利待遇，这是我们不断的追求。

宿舍环境不好，离职的话，工资要三个月才给。
回复：（1）在上海能够给员工免费提供干净卫生的宿舍是很不容易的，我们的宿舍是6-8人/间，干净整洁，满足大部分员工的住宿需求。（2）关于离职员工的工资发放：正式员工离职，工资三个月后发放；试用期员工离职，工资次月发放。

公司规矩很多，一言不合就罚款。
回复：无规矩不成方圆。作为教育型公司，产品的质量影响到学生的学习，严格的规章制度和操作流程，是保证产品质量的前提，同时也能在工作中对员工形成严谨的锻炼。我们是奖惩分明，认真负责的员工可以享受高薪和奖励，没有责任心的员工势必要为自己不负责任的行为买单，不存在一言不合罚款的说法。

公司多久涨一次工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？
回复：（1）每半年进行一次晋级考核，考核内容包括学科专业知识和编辑技能知识考核。两项考核均分达到80分及以上的，则享受晋级考核工资1000元/月。以此类推，上不封顶。（2）公司有完善的薪酬体系：保障收入+绩效收入。
①保障收入：基础工资+绩效晋级工资+技能津贴。
②绩效收入：项目津贴+管理津贴。
附：各项收入标准
①基础工资：7000元-15000元/月，根据学历和能力来确定。
②绩效晋级工资：每半年进行一次晋级考核，考核内容包括学科专业知识和编辑技能知识考核。两项考核均分达到80分及以上的，则享受晋级考核工资1000元/月。以此类推，上不封顶。
③技能津贴：教案素材的编写能力、跨学科能力、CLASS及理科动态制作能力，员工只需要掌握以上其中任一项技能就可享受1000元/月/的技能津贴，可累加享受技能津贴。
④项目津贴：每年3-5次，津贴标准为5000元-20000元/次不等。
⑤管理岗位津贴：不同管理岗位享受不同的管理津贴，津贴标准为1000-6000元/月不等。
⑥晋升机制：
a.横向晋升（业务层面）：初级编辑→中级编辑→高级编辑→学科室带头人。
B.纵向晋升（管理层面）：小组长→学科室主任→资源建设中心主管→资源建设中心经理。

你觉得公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？
回复：（1）公司所处的行业是国家大力扶持的，公司处于这个行业的龙头地位，前景广阔。公司不仅从事初中、高中和中等职业学校的教辅图书的出版和发行，还对数字化教案资源、题库组卷、扫描阅卷及分析诊断等项目进行研发和推广。国家的各项政策很好，公司的传统产品和数字化产品更受学校欢迎，前景很好。（2）与同类公司相比，我们有高端的人才，更有高质量的融合版产品，我们对政策的研究、战略战术的研究、产品需求的研究都有很好的思考和创新，研发团队的实力及研发的数字化产品遥遥领先于同类公司。（3）公司在行业中处于龙头地位，引领职业教育教学产品的发展方向。

你选择加入上海东方激光教育文化有限公司的原因是什么？你加入上海东方激光教育文化有限公司对你的职业帮助大吗？
回复：（1）公司所处的行业是国家大力扶持的，公司处于这个行业的龙头地位。公司的前景很好，薪酬制度也比较完善，给员工提供的晋升机制很好，成长空间比较大。（2）公司对产品的研发和创新远远领先同类公司。（3）加入东方激光教育文化有限公司对个人的职业帮助是很大的，管理上比较细致，可以给予新入职员工细致的指导，公司领导的创新能力很强，给员工提供了适合自己的岗位，每个人机会均等，每个人的回报与付出可以形成正比；每个岗位的职责和要求明确，能够在每个岗位上得到很好的锻炼。

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